Compétences vous propose un accompagnement sur-mesure avec 2 consultantes passionnées par l'orientation professionnelle. Forts de leur expertise , elles vous aideront à identifier vos talents, à définir vos objectifs et à construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Titulaire d'un Master Ressources Humaines de l'université Panthéon Assas, Carole évolue depuis 19 ans dans le milieu des ressources humaines avec une passion constante pour accompagner les individus dans leur développement professionnel.
Au fil de ces années, elle a eu la chance d'interagir avec des profils variés, de comprendre leurs aspirations et de les aider à trouver leur place au sein de leur entreprise.
Cette expérience la convaincue que chaque personne possède un potentiel unique qu'il est essentiel de révéler pour être en accord avec soi-même et exceler dans sa vie professionnelle. C'est pourquoi elle souhaite aujourd'hui donner un nouvel élan à sa carrière en ce consacrant au bilan de compétences d'autres personnes. Ce métier lui permet de combiner sa passion pour l'accompagnement individuel avec son expertise en ressources humaines.
Grâce à sa solide expérience en évaluation des compétences, en entretiens individuels et en connaissance du marché du travail, elle est en mesure de vous accompagner de manière personnalisée et efficace.
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous souhaitez changer de voie ou simplement mieux vous connaître ? Le bilan de compétences est fait pour vous !
Ce parcours personnalisé vous accompagne dans l'exploration de vos compétences, de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. Grâce à un accompagnement individuel et confidentiel, vous identifierez vos forces, vos axes d'amélioration et les métiers qui correspondent à votre profil.
N'attendez plus pour investir dans votre avenir !
Vous êtes ?
Notre accompagnement vous permet de :
Bilan de compétences personnalisé :
Durée totale estimée : environ 20 heures.
Dans notre organisme Compétences où par visioconférence.
Notre équipe met à votre disposition son expertise pour élaborer une proposition commerciale et un programme sur mesure, parfaitement alignés avec vos attentes.
Dès la signature de votre devis, nous nous chargeons de l'ensemble des aspects logistiques, techniques, pédagogiques et financiers pour vous garantir un accès à nos services dans les meilleurs délais.
Notre objectif ? Vous permettre de bénéficier de notre accompagnement dans un délai moyen d'un mois avant votre bilan.
1400 euros HT soit 1680 euros TTC
( Paiement en plusieurs fois possible )
Notre approche pédagogique combine des entretiens individuels pour un suivi personnalisé, des tests pour évaluer les acquis, du travail personnel pour favoriser l'autonomie et des moments de réflexion individuellement, en présentiel ou à distance.
Côté technique, nous mettons à disposition des ordinateurs connectés à internet pour garantir un accès égal à tous.
Nous mettons à votre disposition une salle de formation entièrement équipée pour favoriser votre apprentissage.
Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de la formation grâce à :
Notre référent handicap peut étudier avec vous les aménagements et adaptations nécessaires pour favoriser la bonne exécution du bilan de compétences
Notre référent handicap: Nicolas 06 60 43 47 02
4 phases:
Phase préliminaire
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Recensement des facteurs favorisant ou défavorisant de la réalisation du projet
REMISE DU DOCUMENT CO-CONSTRUIT ( Il demeure la seule propriété du bénéficiaire )
Phase de suivi
Bénéficiez d'un accompagnement sur-mesure pendant 6 mois. Notre consultant vous conseille à chaque étape de votre projet, lors d'entretiens personnalisés (présentiel ou à distance).
Le bilan est intégralement individuel et soumis aux règles de confidentialité. La satisfaction est évaluée au travers d’un questionnaire à chaud et à froid lors du suivi à 6 mois.
Besoin d'éclaircissements ou d'un bilan de compétences personnalisé ? N'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes à votre écoute.
Tout savoir sur le Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet :
Quelles sont les conditions d’accès au bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :
Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
S’il choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
Dans le cas contraire, le salarié doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation de ces droits formation.
Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !
Les conditions d’accès au bilan de compétences
Le déroulement du bilan de compétences
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Une phase préliminaire :
Cette étape a pour objet de :
Une phase d’investigation :
Cette étape vous permet :
Une phase de conclusion :
Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
Durée du bilan de compétences
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Où faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Le candidat doit recourir à un organisme de formation agréé.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le coût de la mise en œuvre d’un bilan de compétences varie de 1.000 euros à 3.000 euros. En fonction de la situation professionnelle du salarié, plusieurs dispositifs existent pour accéder au financement d’un bilan de compétences.
Financement du bilan de compétences au titre du Congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation et notamment un bilan de compétences. Il y a deux cas spécifiques pour pouvoir prétendre au financement du CIF :
Le CIF peut se faire en dehors du temps de travail. Pour cela, il faut simplement s’adresser à un OPCA. La liste des FONGECIF par région est disponible ici. Au contraire, si le CIF est effectué sur le temps de travail, une autorisation de la part de l’employeur est nécessaire.
Financement du bilan de compétences par un OPACIF (exemple du FONGECIF)
Un organisme dédié, comme le FONGECIF peut prendre en charge le coût de la mise en œuvre du bilan de compétences.
Financement du bilan de compétences au titre du Plan de formation de l’entreprise
La mise en place d’un plan de formation concerne toutes les entreprises employant plus de 50 personnes. Ces entités doivent prévoir les actions de formation qu’elles comptent engager pour leur personnel.
À ce titre, la demande de bilan de compétences peut être à l’initiative de l’employeur moyennant l’accord du salarié. Cette demande peut également être formulée par le salarié, notamment durant l’entretien annuel.
Toute demande donne lieu à une convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire. Elle a pour objectif de clarifier les modalités d’accomplissement du bilan de compétences.
Financement du bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi. C’est une aide qui permet aux demandeurs d’emploi de compléter le financement d’une formation dans le cadre de leur DIF portable (Droit individuel à la formation).
Enfin, il est possible de mobiliser son Compte personnel de formation (CPF) pour réaliser un bilan de compétences.
En 2024, un bilan de compétences effectué correspond à :
100% de taux de satisfacion
100% de taux d'assiduité
0 Absent
0 Echec
