Gestion des conflits

Public et pré-requis

Toute personne amenée à gérer des situations conflictuelles dans un cadre professionnel.

Aucun pré requis spécifique.

Dispositions pratiques

Jusqu’à 10 stagiaires pour le bon déroulement pédagogique.

Modalités et délai d'accès

Inscription au minimum 15 jours avant le démarrage de la session à planification@of-competences.fr
Si prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session et nous en informer. Vous devez nous fournir l’accord de prise en charge avant le début de la formation.
Téléphone au 0978813289. Délai à respecter 15 jours

Présentation Générale

Cette formation vise à fournir les outils et techniques pour identifier, comprendre et gérer les conflits efficacement.

Objectifs

Objectifs d’évolution :
Je connais les bonnes pratiques pour éviter ou désamorcer les conflits dans mon entreprise.

Objectifs Pédagogiques :
Identifier les causes des conflits
Développer des compétences pour désamorcer les tensions Renforcer les relations interpersonnelles.

Contenu de la formation

Introduction aux types de conflits.

Communication et écoute active.

Techniques de médiation.

Gestion des émotions.

Mise en pratique.

Modalités pédagogiques

Un apprentissage collectif mais un suivi individualisé afin de favoriser l’acquisition des compétences.

Méthodes et moyens pédagogiques :
Formation collective en présentiel alternant exposés interactifs et mises en situations pratiques conformément au programme de l’INRS

Capitalisation de l’expérience.
Le matériel de vidéo projection, un paperboard, et le matériel de simulations sont mis à disposition par l’organisme de formation.
La salle de formation est mise à disposition par l’entreprise ou par l’organisme de formation.
Les méthodes actives et interrogatives sont privilégiées, elles permettent d’inscrire l’apprenant au cœur de sa formation.
Un point de situation est effectué en amont de la formation ce qui permet d’adapter la formation aux besoins réels et aux spécificités du client.

Un questionnaire de satisfaction (évaluation à chaud) est proposé en fin de journée de formation afin de recueillir les impressions.
Un débriefing sur l’écart éventuel est organisé avec le commanditaire et formalisé par une régulation sur les points soulevés.

Un questionnaire de satisfaction (évaluation à froid) est envoyé aux stagiaires par mail un mois après la formation.

Moyens d'encadrement de la formation

L’OF s’engage à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.
L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage en temps réel.
Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques.

Support de cours délivré à chaque participant.

Compétences

Capacités professionnelles visées

Développer des compétences en communication, gestion des émotions, et résolution de problèmes relationnels.

Organisation

Durée, dates et lieux

1 jour – 7 heures

Les dates sont choisies en accord entre l’entreprise du salarié et l’organisme de formation en fonction des disponibilités et séquences de travail de chacun.

La formation se déroule en intra ou en inter (au choix du client en relation avec l’organisme de formation)

Finançable par votre OPCO

Coût par participant

En intra le tarif de formation jusqu’à 8 stagiaires est de 700 euros HT.

En inter le tarif de formation est de 200 euros HT par stagiaire.

(Hors frais supplémentaires éventuels : location de salle, repas...)

Accessibilité

La formation est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap
Nos intervenants savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Formateur et suivi de l'action de formation

Expert en gestion des conflits. Dispose d’une expérience dans le domaine de la pédagogique pour adultes.

Une feuille de présence est signée par les stagiaires et le formateur.

 

Evaluation de l'action de formation

Une évaluation de l’action (satisfaction des participants à chaud) est réalisée sous la forme d’une évaluation de la formation par les stagiaires et le formateur.
Une synthèse pédagogique est réalisée par l’organisme de formation et est envoyée par mail au commanditaire en aval de la formation.

Une évaluation à froid est envoyée par mail au stagiaire 3 jours après la formation.
Une évaluation théorique est proposée en fin de formation.

70% de bonnes réponses sont nécessaires afin de valider les nouvelles compétences.

Contact

Responsable de l'action

MARTH Nicolas nicolas@of-competences.fr 0660434702

Vous inscrire

V1.0-16122024

Version

100% de réussite sur ce programme 

Données mise à jour le 16 décembre 2024